Management du Capital Humain
Dans un environnement changeant et fortement concurrentiel, l'importance de la fonction Ressource Humaine ne fait plus aucun doute quant à sa valeur ajoutée, reste à savoir comment les processus et les outils RH peuvent assurer l'avantage concurrentiel de l'entreprise. La maîtrise des aspects juridiques et techniques combinée à une approche anticipative et prospective permettront aux acteurs et responsables RH de répondre aux exigences et ambitions de l'entreprise.
Informations pratiques
2025–2026Contenu de la formation
Huit modules couvrant l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction Ressources Humaines.
La fonction Ressources Humaines (FRH)
Droit du travail et législation sociale
Flexibilité et anticipation
Processus de recrutement, d'intégration et d'évolution
Formation et développement des compétences
Système d'appréciation et évaluation des performances
Système de rémunération
Pilotage de la fonction RH
À qui s'adresse ce certificat ?
Une approche pratique expérientielle élaborée à partir de mise en situation et d'études de cas.
Organisation de la formation
Enseignants chercheurs du Groupe ISCAE et experts praticiens partenaires.
Admissions & Informations
ISCAE-Casablanca
Certificat Spécialisé — Admissions
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