Mastère Spécialisé
Management des Ressources Humaines et Transformation
Management des RH et Transformation
Le Mastère Management des Ressources Humaines et Transformation propose une approche globale, pour maîtriser les compétences nécessaires à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique générale des Institutions privées et publiques, dans leur évolution et les défis du XXIe siècle. La transformation est abordée en tant que processus stratégique continu visant à moderniser la gestion des RH et l'adapter aux évolutions technologiques, sociales et économiques. Manager les processus RH, soutenir les objectifs de croissance de l'institution, de compétitivité et d'innovation, tels sont les enjeux pour les managers confrontés aux défis de l'IA. Ce nouveau parcours s'inscrit dans une démarche de montée en compétence agile des responsables RH et des professionnels, consultants, désireux d'acquérir des savoir-faire et pratiques alignés avec la vision des organisations, tout en améliorant l'expérience employé par la création d'un environnement favorable à l'équilibre entre les exigences de performance et une politique RSE.
Informations pratiques
2025–2026Contenu de la formation
Le programme couvre 22 matières couvrant l'ensemble des facettes de la gestion RH à l'ère du numérique et de l'IA.
Sociologie du travail et des Organisations
Droit du travail et du digital
Transformation du travail et GRH
IA générative et gestion des talents
Stratégies RH à l'ère du numérique
Comportements Organisationnels
Management International des RH : Digital RH, ChatGPT, IA, métaverse
GRH et dialogue social – Droit social
Système d'Information RH et e-RH
Pilotage des processus RH
Politiques de rémunération à l'ère numérique
Gestion Prévisionnelle des emplois et développement des compétences
La gestion des Talents
Le processus de onboarding
Incarner le leadership dans la gestion des projets RH
Gestion des projets
La communication interne dans un environnement en transformation
Gestion de la marque employeur à l'ère digitale
Politique RSE digitale : Diversité et inclusion, impact éthique, social et environnemental
Le manager coach-facilitateur
Méthodologie de recherche
Connaître son profil de manager – Test psychotechnique
Thèse professionnelle appliquée
Les participants doivent réaliser une thèse professionnelle appliquée à un projet en relation avec leur entreprise, secteur et activité. Ce travail est encadré par un professeur de l'ISCAE.
Un séminaire de méthodologie de la recherche et six séances d'encadrement sont prévus. La soutenance se déroule devant un jury composé de professeurs et de professionnels.
Modalités d'évaluation
Modalités d'évaluation
L'évaluation repose sur le contrôle continu, l'examen final, l'assiduité et la participation. La formation se clôture par la soutenance de la thèse professionnelle.
Métiers préparés
La formation prépare à l'exercice de responsabilités supérieures dans les métiers suivants :
Déroulement de la formation
Les enseignements sont dispensés en présentiel.
Thèse professionnelle
Soutenance devant un jury de professeurs et de professionnels.
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Fiche Management des RH et Transformation — ISCAE
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