Colloque RH à l’ISCAE-Casablanca : la fonction RH à l’épreuve des générations Z et Alpha
La 20ᵉ promotion du Master Management des Ressources Humaines (MRH) a réuni professionnels, experts et alumni autour des nouvelles attentes des jeunes générations au travail.
Le samedi 24 octobre 2026, l’ISCAE-Casablanca a accueilli le colloque RH « Les RH à l’épreuve des générations Z et Alpha », organisé par la 20ᵉ promotion du Master Management des Ressources Humaines (MRH). Dans un environnement marqué par des mutations économiques, technologiques et générationnelles, cette rencontre a offert un espace de dialogue entre le monde académique et le monde de l’entreprise.
Une ouverture placée sous le signe de la transformation
Dans son allocution d’ouverture, Pr. Salima DEBBARH, Directrice de l’ISCAE-Casablanca, a souligné l’importance de faire évoluer les compétences et d’adapter les institutions de formation aux mutations du monde professionnel. Elle a également rappelé la nécessité de préparer les futurs managers RH aux nouveaux défis des organisations. Les remerciements ont été adressés aux professeurs et à l’équipe pédagogique, avec une reconnaissance particulière à Pr. Amine ZENJARI, Responsable pédagogique du MRH pour son accompagnement.
Quatre regards d’expertes sur les nouvelles générations
Modérés par Mme Kaoutar LAMNII, participante de la 20ᵉ promotion MRH et HR & Office Manager, les échanges ont réuni quatre intervenantes issues d’univers complémentaires :
• Mme Dounia QUASSID, HR Manager chez Fluoralpha et alumni MRH-Casa ;
• Mme Najoua CHAHID, HR Director North Africa Middle East chez Fresenius Medical Care ;
• Mme Ihsane ANBARI, HR Manager chez Akwa Group et alumni MRH-Casa ;
• Mme Maria EL BAGHATI, fondatrice de CoachPNL.
Les débats ont mis en évidence l’importance croissante que les générations Z et Alpha accordent au sens du travail, à l’autonomie, à la reconnaissance, à la flexibilité, à la qualité de vie et à l’apprentissage continu. Ces attentes invitent les entreprises à dépasser les modèles traditionnels et à développer des approches centrées sur l’expérience collaborateur.
Les intervenantes ont aussi insisté sur l’évolution du management : l’enjeu n’est pas d’opposer les générations, mais de favoriser la complémentarité des compétences et la transmission des savoirs. Le manager de demain devra faire preuve d’écoute, d’adaptation, de communication et d’accompagnement individualisé.
Une fonction RH au cœur de la transformation des organisations
Face à ces évolutions, la fonction RH voit son rôle stratégique renforcé : adaptation des parcours d’intégration, modernisation du recrutement, formation personnalisée, fidélisation, mobilité et culture managériale inclusive et participative.
Baromètre RH et lancement de HR Connect MRH Alumni
Le colloque a été marqué par la présentation du Baromètre RH « Les générations face au travail au Maroc », qui apporte un éclairage analytique sur les perceptions et attentes liées au travail dans le contexte marocain.
Autre temps fort, le lancement de HR Connect MRH Alumni, une initiative destinée à renforcer les liens entre les diplômés du Mastère. Ce réseau ambitionne de favoriser le partage d’expériences, la création d’opportunités professionnelles, les collaborations entre alumni et le sentiment d’appartenance à la communauté MRH.
Une cérémonie de remise des diplômes à la 19ᵉ promotion du MRH
Après la remise d’attestations de participation aux intervenantes par la direction de l’ISCAE-Casablanca et le comité d’organisation, le colloque s’est poursuivi par la cérémonie de remise des diplômes de la 19ᵉ promotion MRH. Ce moment a célébré le parcours des lauréats et illustré la continuité entre les promotions.
Ce colloque a rappelé que la transformation des organisations passe d’abord par une meilleure compréhension des femmes et des hommes qui les composent. Les générations Z et Alpha ne sont pas seulement un défi pour les entreprises : elles offrent l’occasion de repenser le travail, le management et les modèles organisationnels.
