ماستر متخصص
إدارة الموارد البشرية والتحول
إدارة الموارد البشرية
في سياق يتسم بتحولات عميقة في المنظمات، تبرز وظيفة الموارد البشرية اليوم كرافعة استراتيجية لا غنى عنها للأداء وخلق القيمة. في مواجهة بيئات غير مؤكدة وتنافسية ومتطورة باستمرار، تتوقع الشركات - العامة والخاصة على حد سواء - الآن من المتخصصين في الموارد البشرية أكثر بكثير من مجرد دور تشغيلي: يجب أن يكونوا شركاء استراتيجيين، قادرين على التنبؤ، ومواكبة التغيير، وإدارة رأس المال البشري كميزة تنافسية حقيقية. من هذا المنطلق، تم تصميم الماستر المتخصص في إدارة الموارد البشرية. من خلال نهج احترافي، متجذر في واقع الميدان ومكيف مع السياق المغربي، يتيح هذا الماستر للمشاركين الانتقال من وظيفة دعم للموارد البشرية إلى وظيفة استراتيجية للموارد البشرية، تخلق قيمة مستدامة للمنظمة.
معلومات عملية
2025–2026محتوى التكوين
يغطي البرنامج 20 مادة تغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، من الإدارة الاستراتيجية إلى التحول الرقمي.
التطور التاريخي لوظيفة الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي والأتمتة في خدمة الموارد البشرية
التدقيق الاجتماعي
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
منهجية البحث العلمي
القانون، المفاوضات الاجتماعية والاتفاقيات الجماعية
إدارة الكفاءات وإدارة الأداء (GPEC)
التوظيف وإدارة المسارات المهنية
هندسة التكوين
نظام الأجور والرواتب
لوحة قيادة الموارد البشرية
ألعاب الأعمال - حالات الموارد البشرية
التحول وإدارة التغيير
الاتصال الداخلي وإدارة الأزمات
نظام معلومات الموارد البشرية
القيادة والتطوير الشخصي
التدريب والرفاه التنظيمي
مهنة استشارات الموارد البشرية
شهادات خبراء الموارد البشرية
المسؤولية الاجتماعية للشركات، إدارة التنوع والشمول
أطروحة مهنية تطبيقية
يجب على المشاركين إنجاز أطروحة مهنية تطبيقية تتعلق بمشروع ذي صلة بشركتهم وقطاعهم ونشاطهم. يشرف على هذا العمل أستاذ من ISCAE.
من المقرر عقد ندوة حول منهجية البحث وست جلسات إشراف. تتم المناقشة أمام لجنة تحكيم مكونة من أساتذة ومهنيين.
طرق التقييم & القبول
طرق التقييم
المصادقة على التدريس بمتوسط أدنى قدره 12/20 لكل وحدة. الحصول على درجة أقل من 8/20 في مادة ما يستلزم إعادة الامتحان في الدورة الثانية.
يعتمد التقييم على المراقبة المستمرة، والامتحان النهائي، والمواظبة، والمشاركة. تختتم الدورة بمناقشة الأطروحة المهنية.
شروط القبول
المهن التي يتم الإعداد لها
يُعد التكوين لممارسة مسؤوليات عليا في المهن التالية:
سير التكوين
يتم تقديم الدروس حضوريًا. وقد تتغير هذه الكيفيات حسب التوجيهات الصحية المعمول بها.
دراسة الملف
فحص الشهادات والمسار المهني للتحقق من شروط الولوج.
المسابقة الكتابية
اختبار يهدف إلى تقييم المعارف الأساسية في تدبير الموارد البشرية.
المسابقة الشفوية
مقابلة تهدف إلى تقييم كفاءات المترشح وتقدير دوافعه.
الأطروحة المهنية
مناقشة أمام لجنة تحكيم مكونة من أساتذة ومهنيين.
حمل بطاقة البرنامج
بطاقة تدبير الموارد البشرية - ISCAE-Casablanca
تواصل معنا
ISCAE-Casablanca
ISCAE - Casablanca
كم 9,5 طريق النواصر، ص.ب 8 114 الدار البيضاء - الواحة