ماستر متخصص
إدارة الموارد البشرية والتحول
إدارة الموارد البشرية والتحول
يقدم ماستر إدارة الموارد البشرية والتحول مقاربة شاملة لإتقان المهارات اللازمة لإعداد وتنزيل السياسة العامة للمؤسسات الخاصة والعمومية، في ظل تطورها وتحديات القرن الحادي والعشرين. ويتم تناول التحول كعملية استراتيجية مستمرة تهدف إلى تحديث إدارة الموارد البشرية وملاءمتها مع التطورات التكنولوجية والاجتماعية والاقتصادية. إن إدارة عمليات الموارد البشرية، ودعم أهداف النمو للمؤسسة، والتنافسية والابتكار، هي الرهانات الأساسية للمديرين الذين يواجهون تحديات الذكاء الاصطناعي. ويندرج هذا المسار الجديد في إطار مقاربة مرنة للارتقاء بمهارات مسؤولي الموارد البشرية والمهنيين والمستشارين الراغبين في اكتساب معارف وممارسات تتماشى مع رؤية المنظمات، مع تحسين تجربة الموظف من خلال خلق بيئة ملائمة للتوازن بين متطلبات الأداء وسياسة المسؤولية الاجتماعية للمقاولات.
معلومات عملية
2025–2026محتوى التكوين
يغطي البرنامج 22 مادة دراسية تشمل جميع جوانب إدارة الموارد البشرية في العصر الرقمي وعصر IA.
علم اجتماع العمل والمنظمات
قانون العمل والرقميات
تحول العمل وإدارة الموارد البشرية
IA التوليدية وإدارة المواهب
استراتيجيات الموارد البشرية في العصر الرقمي
السلوك التنظيمي
الإدارة الدولية للموارد البشرية: الموارد البشرية الرقمية، ChatGPT، IA، الميتافيرس
إدارة الموارد البشرية والحوار الاجتماعي - القانون الاجتماعي
نظام معلومات الموارد البشرية والموارد البشرية الإلكترونية
إدارة عمليات الموارد البشرية
سياسات التعويضات في العصر الرقمي
الإدارة التوقعية للوظائف وتنمية الكفاءات
إدارة المواهب
عملية الإعداد الأولي
تجسيد القيادة في إدارة مشاريع الموارد البشرية
إدارة المشاريع
الاتصال الداخلي في بيئة متغيرة
إدارة العلامة التجارية لصاحب العمل في العصر الرقمي
سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات الرقمية: التنوع والشمول، الأثر الأخلاقي والاجتماعي والبيئي
المدير المدرب-الميسّر
منهجية البحث
التعرف على ملفك الشخصي كمدير - اختبار نفسي تقني
أطروحة مهنية تطبيقية
يجب على المشاركين إنجاز أطروحة مهنية تطبيقية تتعلق بمشروع ذي صلة بشركتهم وقطاعهم ونشاطهم. يشرف على هذا العمل أستاذ من ISCAE.
من المقرر عقد ندوة حول منهجية البحث وست جلسات إشراف. تتم المناقشة أمام لجنة تحكيم مكونة من أساتذة ومهنيين.
طرق التقييم & القبول
طرق التقييم
المصادقة على المقررات الدراسية بمتوسط أدنى قدره 12/20 لكل وحدة. الحصول على درجة أقل من 8/20 في مادة ما يستلزم إعادة الاختبار في الدورة الثانية.
يعتمد التقييم على المراقبة المستمرة، والامتحان النهائي، والمواظبة والمشاركة. تختتم الدورة بمناقشة الأطروحة المهنية.
شروط القبول
المهن المستهدفة
يؤهل التكوين لممارسة مسؤوليات عليا في المهن التالية:
سير التكوين
يتم تقديم الدروس حضورياً. قد تتغير هذه الكيفيات حسب التوجيهات الصحية المعمول بها.
انتقاء على أساس الملف
ملف قابل للتحميل على www.groupeiscae.ma، السيرة الذاتية، شهادة العمل، بطاقة التعريف الوطنية، الدبلومات، الصور، إثبات الدفع (700 درهم غير قابلة للاسترداد).
اختبار كتابي
اختبار يهدف إلى التحقق من إتقان المعارف الأساسية المطلوبة عند الالتحاق بالماستر.
اختبار شفوي
اختبار يهدف إلى تقييم قدرات التلخيص والتعبير للمرشح.
أطروحة مهنية
مناقشة أمام لجنة تحكيم من الأساتذة والمهنيين.
حمل بطاقة البرنامج
بطاقة تدبير الموارد البشرية والتحول - ISCAE
اتصل بنا
ISCAE - الرباط
شارع النخيل، القطاع 10. حي الرياض - 10100 الرباط
[email protected]
[email protected]
المستشارة التربوية : Mme Fatima HAMDI — [email protected]
