المقاولة & المهنة · المعهد العالي للتجارة وإدارة المقاولات بالدار البيضاء
خدمة المهن
والمقاولات
تسعى خدمة المهن والمقاولات بالمعهد العالي للتجارة وإدارة المقاولات بالدار البيضاء إلى وضع أكبر قدر من الأدوات رهن إشارة المتعلم بهدف إعداده بفعالية لولوج سوق الشغل. فهي جسر حقيقي بين التكوين الأكاديمي وواقع الحياة المهنية. خزانا للمواهب و الكفاءات لفائدة المؤسسات و المقاولات الساعية نحو التميز في التدبير في جميع القطاعات المهنية.
تقديم الخدمة
تقويم التداريب - سلك Grande École
تقويم التداريب - برنامج الإجازة في التدبير
المهام
تقديم الخدمة
تعمل هذه الخدمة على تيسير انتقال الطلبة إلى الحياة العملية، من خلال العديد من المهام، ومن أبرزها:
- مواكبة الطلبة في مساعيهم للبحث عن التداريب وفرص الشغل
- تطوير وتعزيز العلاقات مع الشركاء الاجتماعيين والاقتصاديين
- تنظيم أحداث التواصل المهني، وذلك من خلال جلسات إعلامية حول المهن، ومحاكاة لمقابلات التوظيف، وورشات لتحرير السير الذاتية
- إعداد وإغناء قاعدة السير الذاتية للطلبة والخريجين
- معالجة الطلبات والشكايات المنتظمة لمختلف الأطراف المعنية
- جمع وتفعيل عروض التداريب وفرص الشغل التي يحيلها الموظِّفون
- تنسيق وتتبع المشاريع المهنية للطلبة (PFE, PIP, PIS)
الاتصال
السيدة إلهام فايز
رئيسة خدمة المهن والمقاولات
البريد الإلكتروني
الهاتف
00212 (0) 522 01 60 52
سلك Grande École
تقويم التداريب - سلك Grande École
| السنة | نوع التدريب | المدة & الفترة |
|---|---|---|
| السنة الأولى (ما قبل الماستر) | تدريب إجباري تدريب تمهيدي |
المدة: شهران الفترة: ابتداءً من شهر يونيو |
| السنة الثانية (الماستر الأول) | تدريب إجباري تدريب التعمق |
المدة: من شهرين إلى 3 أشهر الفترة: ابتداءً من شهر يونيو |
| السنة الثالثة (الماستر الثاني) | تدريب إجباري تدريب نهاية الدراسة |
المدة: من 4 إلى 6 أشهر الفترة: ابتداءً من شهر يناير |
تدريب تمهيدي
- يجري التدريب التمهيدي داخل المقاولة في نهاية السنة الأكاديمية، ويتيح للطالب مواجهة وضعيات حقيقية، ونسج علاقات جديدة، والتعامل مع صعوبات ملموسة.
- يتعين على الطالب تحرير تقرير عن التدريب، يعرض فيه قطاع النشاط، ويصف المقاولة المستقبِلة، والمهام المنجزة، والصعوبات المصادَفة. كما يتكلف الطالب بمهمة محددة بالاتفاق مع مؤطِّره.
تدريب التعمق
- يتيح تدريب التعمق في السنة الثانية من سلك Grande École للطالب أن يكون على تماس مباشر مع المقاولة من أجل مهمة محددة في الزمن، وذلك عبر تحليل وتشخيص مشكل دقيق يندرج ضمن أحد الخيارات الثلاثة التالية:
- • التدقيق والمحاسبة ومراقبة التسيير
- • مالية المقاولة
- • التسويق
- غير أنه مُطالَب بتحرير تقرير عن التدريب، يعرض فيه قطاع النشاط، ويصف المقاولة المستقبِلة، والمهام المنجزة، والصعوبات المصادَفة.
تدريب نهاية الدراسة (PFE)
- ينتهي المسار الدراسي بتدريب نهاية الدراسة، الذي يتيح للطلبة أخذ مواقعهم، من أجل الارتقاء في الكفاءة وكسب الاستقلالية ليتحملوا، في نهاية المسار، مسؤوليات أكبر.
- يُعد تدريب نهاية الدراسة (PFE) مثاليا «لاختبار» الخريجين المرتقبين، بهدف التوظيف، وهو يعوض بسهولة فترة الاختبار.
برنامج الإجازة في التدبير
تقويم التداريب - برنامج الإجازة في التدبير
| السنة | نوع التدريب | المدة & الفترة |
|---|---|---|
| السنة الأولى | تدريب إجباري تدريب تمهيدي |
المدة: شهر واحد الفترة: ابتداءً من شهر ماي/يونيو |
| السنة الثانية | تدريب إجباري تدريب تمهيدي |
المدة: شهر واحد الفترة: ابتداءً من شهر ماي/يونيو |
| السنة الثالثة | تدريب إجباري تدريب بالتناوب |
المدة: 4 أشهر الفترة: ابتداءً من شهر فبراير |
تدريب تمهيدي
يتمثل الهدف الأساسي من التدريب في تمكين الطالب من الاستفادة من انغماس كامل في العالم المهني، بغية تعريفه بالوقائع الملموسة والمتطلبات المرتبطة ببيئة العمل. والأهداف المحددة هي كالتالي:
- تعريف الطالب بالعالم المهني
- تمكين الطالب من تطوير كفاءات مهنية كالتواصل، وتدبير الوقت، والعمل ضمن فريق
- منح الطالب تجربة عملية تكمّل تكوينه الأكاديمي، عبر تعريضه لوضعيات حقيقية من عالم الشغل
- تعزيز فهم عميق للمتطلبات والمعايير المهنية، وكذا القيم الأخلاقية والسلوكيات الملائمة في السياق المهني
تدريب التعمق
أهداف هذا التدريب هي كالتالي:
- تمكين الطلبة من التعرف على البيئة المهنية: منح الطلبة انغماسا ملموسا في عالم الشغل، يتيح لهم اكتشاف الممارسات والمتطلبات والمعايير الخاصة بالبيئة المهنية. وتعزيز فهم عميق للمتطلبات والسلوكيات المنتظرة في سياق مهني.
- تمكين الطلبة من تطوير كفاءات عرضانية كالقدرة على التكيف، وحل المشكلات، وتدبير الضغط في بيئة مهنية.
- تنمية روحهم التحليلية من أجل تحديد أهداف دقيقة ومعرفة كيفية وضع الأدوات اللازمة لتحقيقها: تشجيع الطلبة على تحليل الرهانات والتحديات المرتبطة بمجال دراستهم، وتحديد أهداف واضحة وقابلة للتحقيق لتدريبهم.
- تمكين الطلبة من تطوير كفاءات في التخطيط والتنظيم وتدبير المشاريع لبلوغ أهداف تدريبهم.
- تعزيز اكتساب أدوات ومنهجيات تتيح للطلبة قياس وتقييم تقدمهم في تحقيق أهدافهم.
- استكشاف وظائف المقاولة: منح الطلبة فرصة استكشاف وفهم مختلف وظائف وأقسام المقاولة، كتدبير الموارد البشرية، والتسويق، والمالية، واللوجستيك، إلخ.
تدريب بالتناوب
- يُنظَّم التدريب بالتناوب في السنة الثالثة (السداسي السادس).
- يجري على مدى أقصاه أربعة أشهر ابتداءً من شهر فبراير، وفق إيقاع 3 أيام في الأسبوع بالمقاولة ويومين للتكوين بالمعهد.
- الهدف هو تمكين الطلبة من اكتساب تجربة مهنية ملموسة بموازاة تكوينهم الأكاديمي.
